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薪資福利簡介
       人力是一個公司最重要的資產,如何讓每一位員工能安心工作並願意全力發揮,是每一公司所應努力追求的目標,因此為吸引優秀人才,本企業提供穩定且優厚之薪資及完善之福利措施,再配合完整之訓練及晉升發展體系,以達到人力資源充分發揮之基本政策。
(1) 起薪標準
 
“本薪”依學歷及科系別敘薪,明訂全企業統一之起薪標準,具工作相關驗者再核加經驗薪。
(2) 獎金及津貼
 
每月除本薪外再發給效率獎金、伙食津貼、交通津貼..等,每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發獎金。
(3) 福利制度
 

● 全民健保、勞保提供同仁基本的保障。
● 提供長庚就醫優待,所有同仁及眷屬至長庚醫院就醫均給予優待
● 定期免費由長庚醫院進行全體同仁之健康檢查。
● 發給同仁生日禮物、婚喪賀奠金、三節福利品(券)、子女教育獎學金、員工購股獎勵金
● 規劃特約國外旅遊,並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
● 提供特約團體保險,讓同仁能自由選擇更完善之保險規劃。
● 廠區設施:

 
廠區員工福利餐廳、廠區員工單身宿舍、眷屬宿舍、福利社、電影院、理容院、KTV、保齡球館、圖書館、醫務室..等。
(4) 員工生病或死亡之特別照顧
 
基於照顧真正需要幫助之同仁,對於同仁生病甚至死亡者,本企業除依目前法令規定辦理外,並以優於法令之標準再給予必要之補助:
● 依勞基法規定病假1個月內給半薪,超過一個月不給薪本企業特增訂病假6個月內繼續給半薪。
● 同仁因公死亡之撫卹金,較勞基法高出300萬~580萬元。
● 同仁非因公死亡,勞基法無任何規範,本企業特別給卹約80萬元。
(5) 工作時間
 
● 依勞基法規定。
 
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