南亞塑膠公司
薪資福利簡介
  人力是一個公司長遠發展的最重要資產,如何讓每一位員工能安心工作並全力發揮其專長,是公司所應努力追求的目標,因此為吸引優秀人才,本企業提供穩定且優惠的薪資,以及完整的訓練及晉升發展體系,再配合完善的福利措施,以達到人力資源充分發揮之基本政策。
薪資架構
正式人員依學歷及科系別核發統一訂定之「本薪」,另外每月再依實際狀況發給效率獎金、職務津貼、伙食津貼、專業津貼、輪班津貼、加班津貼…等,每年也依公司業績及個人績效發給年終及端午、中秋獎金,並針對優秀幹部提供良好的獎勵措施。
福利制度
全民健保、勞保提供同仁基本的保障。
提供長庚就醫優待,所有同仁及眷屬至長庚醫院就醫均給予優待。
定期免費由長庚醫院進行全體同仁之健康檢查。
協助申請家庭急難救助。
發給同仁生日禮物、婚喪賀奠金、三節福利品(券)、子女教育獎學金、員工購股獎勵金
規劃特約國外旅遊,並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
提供特約團體保險,讓同仁能自由選擇更完善之保險規劃。
廠區設施:
廠區員工福利餐廳、廠區員工單身宿舍、眷屬宿舍、福利社、電影院、理容院、KTV、保齡球館、圖書館、醫務室..等。
員工生病或死亡之特別照顧
基於照顧真正需要幫助之同仁,對於同仁生病甚至死亡者,本企業除依目前法令規定辦理外,並以優於法令之標準再給予必要之補助:
依勞基法規定病假1個月內給半薪,超過一個月不給薪,本企業特增訂病假6個月內繼續給半薪。
同仁因公死亡之撫卹金,較勞基法高出 300 萬~ 480 萬元。
同仁非因公死亡,勞基法無任何規範,本企業特別給卹約 80 萬元。
工作時間
實施週休二日制。
每日工時,台塑大樓 8:30~17:30 工廠 8:00~17:00 。
 
教育訓練
  本企業對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系,並塑造出良好的工作學習環境,期全力培養出具有積極性、創新觀念的專業人才。同時透過在職業生涯各階段的完整培訓計劃,促使每一位同仁均能在循序漸進、自我超越之成長下,成為兼具專業及管理實務之優秀人才。
大專儲備幹部之培訓
為使新進人員能瞭解及體驗現場單位之實際運作情形,所有新進大專儲備幹部一律安排至廠區現場輪班單位接受三個月之輪班實習訓練。
輪班訓練期滿再展開1年基層實務訓練,就新進人員職務領域內,安排參與基層人員擔任之基礎性實務工作,期能經由實務歷練奠定良好基礎,以培養將來擔任中堅幹部相關職務之能力。
一般人員職務基礎訓練
  為使新進人員能儘快瞭解並投入工作,所有工作別均預先編寫「工作說明書」,並以其內容再擬定新進人員應受訓練之課程表,所有人員到職三個月內一律應依課程表完成基礎訓練。
職務專業訓練
  為強化所擔任職務之專業能力,每一職務三年內均排訂有五項以上之專業訓練課程,同時配合工作上之需要,包括計劃性提升專業技術、開發新產品、引進新專業技術 … 等時機,將適時再辦理各項專業訓練。
幹部儲備訓練
  規劃晉升幹部之儲備訓練課程,於晉升各級幹部前,集中安排參與儲備訓練,俾增進領導統御能力及進階提升專業職能。
 
 
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